Eerder stoppen met werken? Niet echt kenmerkend voor deze tijd. Tegenwoordig wordt verwacht dat we doorwerken tot ons 67ste levensjaar.
Toch hebben we in de oktoberraad gesproken over een regeling die oudere medewerkers in dienst bij de gemeente een mogelijkheid biedt om eerder te stoppen met werken.
Het zogeheten 'vertrekarrangement' lag voor aan de raad. Want de gemeente Renkum moet ook bezuinigen op de eigen organisatie.
Wij hebben de voors en tegens naast elkaar gelegd en zijn tot de conclusie gekomen dat dit een kans is voor de organisatie en voor de medewerker die graag eerder wil stoppen met werken.
De redenen:
- Deelnemen aan de regeling is vrijwillig.
- De oudere medewerker krijgt keuzevrijheid: stoppen met werken met behoud van een gedeelte van het inkomen. Of als ambtenaar bij onze gemeente blijven.
- De OR heeft ingestemd met deze vertrekregeling.
- Dit voorstel schept een nieuw evenwicht in de verdeling tussen jong en oud in de organisatie. Dit geeft jongeren meer kansen.
- Er worden geen gemeentelijke taken geschrapt zonder tussenkomst van de raad.
- Een vrijwillige vertrekregeling is beter dan natuurlijk verloop, want die keuze zal op korte termijn leiden tot gedwongen ontslagen. Dat willen we voorkomen.
Dit voorstel is een zachte manier van bezuinigen die zichzelf in enkele jaren terugverdient. Het is niet goedkoper om mensen te ontslaan. Het is wel veel socialer om mensen die zelf willen stoppen met werken, die keuze te geven.